标兵名片
医院始建于年，是一所融医疗、教学、科研、预防、保健、康复和健康养老为一体的大医院。自成立以来，医院以“仁爱、博学、严谨、奉献”为院训，秉承“奉献为荣、患者至上”的价值理念，持续加强职工思想政治引领，以行业作风的改善促进整体服务质量的提升，在全院营造出崇德向善、敬业奉献的浓厚氛围，蝉联四届“全国文明单位”，先后摘得“全国五一劳动奖状”“全国卫生系统先进集体”“全国医院”“河北省抗击新冠肺炎疫情先进集体”等殊荣。
标兵故事
接到疫情防控通知第一时间，全员放弃春节休假，全面启动疫情防控和救治准备工作；抽调多人次投入战“疫”；4名医疗队员临危受命，紧急出征，医院，在“疫”线践行初心与使命……谈起年以来的这场战“疫”，医院许多职工对这些片段都记忆犹新。
弘扬大爱精神，在“疫”线交出合格答卷，仅仅是医院积极推动职业道德建设工作花繁果硕的一个缩影。
据了解，该院历任领导班子高度重视职业道德建设，始终把职业道德和医院生存发展的重要工作来抓。工作中，该院建立了“1+1+X”党委、工会、行政三位一体的职业道德建设管理体系,形成了以党建引领全局，工会协同作战，医务、护理、人事、绩效、行风等多部门齐抓共管的管理模式，并通过建立“党建+工建”网格化组织架构，实现职工职业道德建设的全覆盖。对职工思想政治工作及职业道德建设工作，医院党政“一把手”亲自抓，科室责任人具体负责，做到了管理责任明确，为医院职业道德建设提供了强有力的组织保障。
以党建为统领，大力开展社会主义精神文明建设。该院充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，创新提出为党员过“政治生日”、聘请资深党员作为基层党建顾问等措施，强化党员身份意识和责任意识。常态开展“问初心”诵誓活动，护士每周诵读南丁格尔誓言，管理人员每周诵读管理承诺，让职业理念植根于职工心中。在全省率先引进第三方专业评价机构、在院内设置多个“学雷锋志愿岗”、组建“白衣天使志愿服务队”……近一年，医院总体满意度提高5%，内在质量指数提高8%。
强文化、搭平台、树典型，职业道德建设红火开展。该院把文化建设作为铸魂工程，创新开展“职工点书、领导荐书、职工读书”等活动向职工及广大市民传递正能量。“职工之家”活动中心等“健康平台”、“爱心妈妈小屋”等“暖心平台”及岗位练兵等“教育平台”的搭建，让更多职工在寓教于乐中不断提升职工职业道德水平。通过开展医德医风模范、道德模范、最美医生等选树和宣传活动，引导职工争做职业道德模范和行业排头兵，先后2人获全国劳动模范，2人获全国五一劳动奖章，4人获河北省劳动模范等荣誉称号。
作为秦皇岛市唯一医院，该院一直承担着秦皇岛市急危重、疑难险的医疗救治任务和公共卫生事件的医疗保障任务。尤其是在新冠肺炎疫情中，该院被确定为秦皇岛市新冠肺炎医院、河北省孕产妇及新医院。为此，该院迅速成立了疫情防控和救治工作领导小组，设置6个专项工作组和9个专家团队为抗疫工作提供保障，腾空康建楼作为发热门诊隔离病房，启用并改造精准医学实验室，用于开展新型冠状病毒核酸检测。据不完全统计，开展近场次共多人次的疫情防控视频培训，落实20余种医疗管理制度、医院感染控制流程，下发余本感染防控措施口袋书……
站在“十四五”开局之年，该院将一如既往持续加强职工职业道德建设工作，用满腔热情和精湛医术捍卫一方百姓的幸福安康。
■本报记者高会坡
本文来源：河北工人报