北京白癜风的治疗费用去小米、 锤子、华为做程序员，混入互联就能赢取白富美？
去小米还是锤子？号称工资有3万小米现在员工估计大几千人了，那么针对小米内部员工员工来讲，工资待遇如何？记得之前听说一个在小米营销部的说过月工资有3万，当时一听也觉得不可思议。锤子？爱吹牛的罗永浩也说工资大大的有。上没搜索到。在另一家站看到，几乎锤子的平均水平是18K，这个牛啊。不过，多少人能拿到这个水平呢？锤子卖的这么惨淡。论坛有资深友说，不可否认小米是一个非常成功的公司，但我始终认为3W月工资不是轻松能拿得到的吧，如果有，应该也要部门负责人？普通员工如果拿得到那就表示小米的待遇相当不错，超过街上的平均工资水平。刚毕业的大学同学现北上广深居多，混迹国外也有，以软件开发、测试为主，月工资也没超过2W（国外，自己创业除外）。锤子可能吗？比如一家还算不错的学校，大部分的同学出来这么多年都没有混到这个层次，而且是在平均工资水平比较IT行业，所以我始终持有怀疑的看法。去华为 还是腾讯？ 别只懂搜索如果你在深圳，不妨考虑这两家。深圳是典型的高薪城市，又属于IT高科技城市，在这里，业界公认给钱最大方的公司估计是腾讯和华为，腾讯开给程序员本科生月薪是1X000，这是业界内这水平最高的了，能斗的以前是百度，现在估计不行了，你觉得魅族跟腾讯比的了？想2w+，普通大点的公司是至少要3年经验，其他公司都是要有能力5年经验的才能这样。像腾讯华为百度这些是少之又少的，门槛也高。待遇什么啊，自行搜索啊。上搜索害死人，你信了就傻了。去传统企业？快把你气死传统企业招人，有3大痛点。1.背景和人际关系比能力更重要。「证」是敲门砖，关系是纵云梯。这种背景下的企业招聘，很难吸引现在的年轻新贵。他们更看中自我的发展空间，更注重自我能力的发挥，根本不care什么证什么人际关系。2.而面试流程的复杂繁琐，从团队leader到部门主管到总监到副总到公司老大…有没有成功入职两说，倒是把公司领导架构整个熟悉了一遍。在现在这个节奏越来越快的市场环境下，企业用人需求越来越旺盛，一个面试者很可能会经历多家企业，而面试官也很可能要面试大批候选者。对于双方来说，走一遍流程都是很浪费时间的事情。3.传统企业不招人待见还有一个很重要的因素：死板。「在一个岗位上干到老」，我不知道现在还有多少人认可这样的价值观；这种一个萝卜一个坑的用人方式，对于企业领导和管理来说是很省事儿，可是对员工就成为束缚。不仅无法发挥员工的全部能力，而且导致企业难招到人、更难留住人。去用友优普？分分钟进去优普是用友旗下新成立的一个子公司，立志要成为「企业互联应用领导者」，为了达成该目标，优普启动了激动人心的「人才招聘计划」。之所以说是激动人心，是因为：「整个用友集团里面也有一个人才引进的数量，大概一千人到两千人的规模」。而目前「梳理出来一共四类十八个职位，200个岗位的整体需求」。为了抢人，优普也是拼了。对一些高端人才会进行CEO直面，或者主管高管直接进行面对面沟通。在地铁口有专车接送面试者。还推出了「定制面试」，候选人可以定制时间、定制地点、定制方式，避开工作日，避开交通高峰，甚至可以上门服务。到候选人方便的地点面试。还可以用远程面试的方式。极速入职也是抢人的一个重要手段。从面试到发offer，24小时之内完成。优普还建立了面试官评价机制，候选人在面试结束后给企业留言，跟面试官沟通，发表对面试过程的看法等等。至于痛点二的解决方法，就是优普提出的「富一代」计划，也就是企业内部的一个创新机制。员工的新想法得到大家认可后，就可以做一个类似商业策划书的东西，然后公司以虚拟组织的方式帮他招募成员，提供一定的资金或者资源的支持对项目进行孵化。发展到一定规模之后，就可以成立独立的子公司。优普还提倡与客户共同创新。这个创新机制也叫做「一夜成名」，意为一个底层的小码农也能一夜之间成为一个项目的leader。通过这个模式企业已经孵化出十几个项目。大数（dashunet）
